ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЧЕСМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ЧЕСМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

( МУЗ «Чесменская ЦРБ»)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.         Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдых, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МУЗ «Чесменская ЦРБ» (далее – Работодатель).

1.2.         Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

1.3.         Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками МУЗ «Чесменская ЦРБ».

1.4.         Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются главным врачом, его заместителями (далее - Администрацией МУЗ «Чесменская ЦРБ») в пределах предоставленных Администрации МУЗ «Чесменская ЦРБ» прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

1.5.         Местом хранения Правил является отдел кадров МУЗ «Чесменская ЦРБ».

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

2.1.        Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2.        При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров:

2.2.1.     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.2.2.     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.2.3.     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.2.4.     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.2.5.     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.2.6.     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

2.2.7.     личную медицинскую книжку с результатами предварительного медицинского осмотра.

2.3.        В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4.        При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5.        В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6.        На всех работников, принятых на работу по трудовому договору на основную работу, проработавших в МУЗ «Чесменская ЦРБ» свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.7.        Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8.        Прием на работу оформляется в отделе кадров приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется  работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему может  быть выдана копия приказа.

2.9.        При поступлении на работу работнику может быть установлен работодателем испытательный срок до трех месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается в соответствии с ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания  освобождение работника от занимаемой должности производится по приказу главного врача МУЗ «Чесменская ЦРБ».

2.10.      Все поступающие до оформления трудового договора проходят собеседование в подразделении предстоящей работы, где их знакомит старшая медицинская сестра отделения (для врачебного персонала – главный врач, заместитель главного врача) с условиями и режимом  работы, должностными обязанностями.

2.11.      Заявление о приеме на работу визирует заведующий (начальник) подразделения, а специалистам заявления визирует еще и заместитель главного врача (главный бухгалтер, главная медицинская сестра), курирующий эту службу.

2.12.      До оформления на работу (до оформления трудового договора) поступающие:

2.12.1.      проходят предварительный медицинский осмотр;

2.12.2.      вводный инструктаж у специалиста по охране труда;

2.12.3.      знакомятся с локальными нормативными актами учреждения: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, под роспись в отделе кадров.

2.13.      После заключения трудового договора руководитель подразделения (заведующий отделением или старшая медицинская сестра в лечебных  подразделениях) в первый рабочий день перед началом работы знакомит работника под роспись с должностной инструкцией и проводит, с оформлением в соответствующем журнале, инструктаж на рабочем месте.

2.14.      Основанием для допуска принятого работника к работе в отделении является направление, выданное отделом кадров.

2.15.      Работник обязан приступить к исполнению  трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.16.      Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, с согласия руководителей отделений и служб, откуда и куда переводится работник, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.

2.17.      По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.18.      При поступлении сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан организовать:

2.18.1.      ознакомление сотрудника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.18.2.      ознакомление его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, должностными обязанностями, действующими в МУЗ «Чесменская ЦРБ»;

2.18.3.      инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.19.      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством, а именно:

2.19.1.      соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2.19.2.      истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

2.19.3.      расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

2.19.4.      расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

2.19.5.      перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

2.19.6.      отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

2.19.7.      отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

2.19.8.      отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

2.19.9.      обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

2.19.10.    нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

2.19.11.    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

            По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.19.12.    До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится при условии, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора).

2.19.13.    По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении  трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.19.14.    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.19.15.    Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается без оформления приказа автоматически. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.20.      Прекращение трудового договора оформляется приказом МУЗ «Чесменская ЦРБ».

2.21.      Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

2.22.      Днем увольнения считается последний день работы, или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника (статьи 84.1и 127 ТК РФ).  

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

   Работники МУЗ «Чесменская ЦРБ» пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, ТК РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами.

3.1.         Работники имеют право на:

3.1.1.     Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.2.     Предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.3.     Рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда.

3.1.4.     Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на его зарплатный счет или наличными через кассу МУЗ «Чесменская ЦРБ».

3.1.5.     Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6.     Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7.     Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором.

3.1.8.     Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.9.     Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в т.ч. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.10.      Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.         Работники  обязаны:

3.2.1.     Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в МУЗ «Чесменская ЦРБ» в установленном порядке.

3.2.2.     Работать честно и добросовестно, строго соблюдать дисциплину труда, как основу порядка в организации, без опозданий приходить на рабочее место (работу), использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией.

3.2.3.     Своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя.

3.2.4.     Строго соблюдать этические нормы и правила, медицинскую этику и деонтологию в общении с пациентами, их родственниками. Вести себя достойно с коллегами, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

3.2.5.     Обеспечивать сохранность имущества Работодателя. Бережно  относиться к медицинской аппаратуре, оборудованию, инструментарию, мягкому и твердому инвентарю, другим материальным  ценностям, рационально использовать средства лечения и профилактики болезней, экономно и рационально использовать  электроэнергию и другие материальные ресурсы.

3.2.6.     Не разглашать сведения, содержащие врачебную тайну и персональные данные сотрудников и пациентов, полученные в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

 Лица, имеющие доступ к персональным данным, как работников, так и пациентов, должны кроме требований Российского законодательства руководствоваться и этическими нормами и правилами.

3.2.7.     Постоянно совершенствовать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, своевременно и тщательно выполнять  задания по хозяйственно-бытовому обслуживанию организации,  настойчиво внедрять в практику работы современные достижения медицины, систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.2.8.     Работник обязан после прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации за счет средств Работодателя отработать после обучения:

3.2.8.1.        Врачебный персонал – не менее 5-х лет;

3.2.8.2.        Средний медицинский и прочий персонал – не менее 3-х лет.

По окончанию обучения Работник должен представить документы, подтверждающие факт оказание услуг образовательным учреждением.

Если Работник до истечения вышеуказанного срока решит уволиться по собственному желанию без уважительных причин, то он должен возместить расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст.249 ТК РФ).

3.2.9.     Содержать в порядке свое рабочее место, поддерживать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории организации.

3.2.10.      Соблюдать и пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения.

3.2.11.      Передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, аппаратуру, предметы труда в исправном состоянии и полной сохранности.

3.2.12.      Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.2.13.      Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, в случае невозможности устранить эти причины своими силами, немедленно информировать об этом  Работодателя.

3.2.14.      Врачебный и средний медицинский персонал  должен знать основные приказы и другие нормативные документы, регламентирующие требования по санитарно-эпидемиологическому режиму, учету, хранению и использованию медикаментов, режиму дезинфекции и стерилизации и др.

3.2.15.      Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, положением о соответствующей структурном подразделении, иными локальными нормативными актами, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

3.2.16.      Все работники находятся в подчинении к руководству организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями, либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

3.3.         Запрещается работникам:

3.3.1.     Уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;

3.3.2.     Приносить с собой предметы или товары с целью продажи их на рабочем месте;

3.3.3.     Курить в служебных помещениях;

3.3.4.     Приносить с собой и распивать на рабочем месте спиртные напитки;

3.3.5.     Приходить в больницу и находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

3.3.6.     Производить замену смен без согласования с непосредственным начальником;

3.3.7.     Покидать свое рабочее место в рабочее время без согласования с непосредственным руководителем подразделения Работодателя либо главного врача или его заместителями.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАНННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.         Работодатель имеет право:

4.1.1.     Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.2.     Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3.     Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.4.     Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.5.     Удерживать с Работников, решивших уволиться из организации по собственному желанию без уважительных причин суммы, затраченные их на обучение (повышение квалификации, профессиональную переподготовку), пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

4.1.6.     Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.7.     Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2.         Работодатель обязан:

4.2.1.     Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2.     Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Организовать работу так, чтобы каждый имел определенный круг должностных обязанностей, знал свое рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, аппаратурой, предметами труда, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей.

4.2.3.     Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение профессиональных и других заболеваний.

4.2.4.     Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля  за их выполнением.

4.2.5.     Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.2.6.     Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7.     Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

4.2.8.     Совершенствовать организацию и оплату труда в целях усиления материальной заинтересованности работников, как в результате личного вклада, так и общих итогах работы отделений и служб с учетом особенностей деятельности учреждения в условиях медицинского страхования.

4.2.9.     Развивать платные медицинские услуги,  максимально использовать коечный фонд, медицинское оборудование и аппаратуру,  материальные, трудовые и денежные ресурсы для обеспечения ритмичной и рентабельной  работы организации.

4.2.10.      Обеспечить своевременную выдачу сотрудникам заработной платы.

4.2.11.      Реализовывать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования и других случаях предусмотренных ТК Российской Федерации.

4.2.12.      Организовать периодические медицинские осмотры и постоянное диспансерное наблюдение работников, связанных с вредными и особенными условиями труда, а также медицинское обслуживание всех работников.

4.2.13.      Все работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимовежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную этику и дисциплину

Работодатель стремится к созданию  высокопрофессионального работоспособного коллектива, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности учреждения.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.         Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с приложением 1.

5.1.1.     Для необходимости обеспечения непрерывности производственного цикла и в связи с круглосуточным режимом работы больницы устанавливается порядок ведения суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом – месяц.

5.1.2.     Для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. С графиком смен знакомят работников под роспись накануне месяца введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

5.1.3.     Работник имеет право по согласованию с Работодателем изменить график своей работы, в индивидуальном порядке оформив это заявлением.

5.1.4.     Продолжительность рабочего дня и смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.1.5.     Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТК РФ):

5.1.5.1.           1,2,3,4,5,6,8,9 января – Новогодние каникулы (в соответствии с законодательными актами Российской Федерации на текущий год);

5.1.5.2.           7 января - Рождество Христово;

5.1.5.3.           23 февраля - День защитника Отечества;

5.1.5.4.           8 марта - Международный женский день;

5.1.5.5.           1 Мая - Праздник Весны и Труда;

5.1.5.6.           9 мая - День Победы;

5.1.5.7.           12 июня - День России;

5.1.5.8.           4 ноября - День народного единства.

5.1.6.     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переноситься на следующий после праздничного рабочий день.

5.2.         Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Порядок учета времени вне пределов МУЗ «Чесменская ЦРБ» (например: оказания врачами помощи на дому) устанавливается Работодателем. Работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии,  работодатель не допускает до работы в данный рабочий день (смену) в соответствии с ТК РФ.

5.3.         Учет времени прихода на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений. На основании графика сменности руководитель подразделения (старшая медицинская сестра) составляет табель учета рабочего времени, который сдается в отдел кадров МУЗ «Чесменская ЦРБ» не позднее 25 числа текущего месяца для поверки списочного состава работников подразделения, планово-экономический отдел для проверки месячной нормы рабочего времени и далее передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

5.4.         Ответственность за ведение табеля определена должностными обязанностями и возложена: в лечебно-диагностических отделениях на старших медицинских сестер (фельдшеров), в других отделах на начальников этих отделов.

5.5.         Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

5.6.         Дежурство в ночную смену производится без права на сон.

5.7.         Работодатель не допускает к работе (отстраняет) работника при наличии оснований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.8.         На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего, работник обязан заявить об этом старшему по смене, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.9.         Ежедневно в 07.48 до 08.15 проводятся утренние совещания у главного врача с участием механика гаража, начальника информационно-аналитического отдела, заместителя главного врача по МС и ГО, начальника хозяйственного отдела.

5.10.      Ежедневно (в рабочие дни) в 08.15 проводится сдача дежурства главному врачу дежурным врачом, дежурным фельдшером отделения скорой медицинской помощи.

5.11.      С 08.15 до 08.35 проводятся утренние конференции с участием главного врача, заместителей по лечебной работе, по ОМОН, по КЭР, заведующих отделениями, дежурного врача.

5.12.      Работа МУЗ «Чесменская ЦРБ» строится по ежегодному плану, утверждаемому главным врачом.

5.13.      Плановые госпитализации производятся ежедневно до 12.00.

5.14.      Выписка больных из стационара производится ежедневно до 11.00.

5.15.      В стационарных отделениях, отделении скорой медицинской помощи и параклинических службах, в целях непрерывности оказания лечебно-профилактической помощи, перерыв для приема пищи предоставляется работникам поочередно в специально оборудованном помещении по распоряжению старшего по работе в течение рабочего времени.

5.16.      Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение работодателем сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях в пределах действующего трудового законодательства.

5.17.      Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.18.      Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в целях необходимости обеспечения нормального хода работы в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации больницы. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех сотрудников.

5.19.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы  в учреждении. В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы по личному заявлению: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утверждаемым ежегодно графиком отпусков.

5.20.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

5.21.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности Работника; исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.22.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.23.По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.24.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время (заранее оговоренная в письменном согласии на отзыв из отпуска) в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.25.В счет ежегодный оплачиваемых отпусков не включается период временной нетрудоспособности Работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни Работника. В этом случае Работник до окончания отпуска по графику должен уведомить Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска про графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с руководителем  соответствующего структурного подразделения.

5.26.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.27.Согласно  Конвенции Международной Организации Труда № 132 от  03.06.1970 г.:  остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть использован не позже, чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск (статья 9); соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) с заменой его денежной компенсацией признаются недействительными или ЗАПРЕЩАЮТСЯ (статья 12).

5.28.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.29.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

5.30.      При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника этот Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой Работник.

5.31.      Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, а также в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами и коллективным договором, действующим в больнице, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время.

5.32.      Работникам МУЗ «Чесменская ЦРБ» с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней.          

5.33.      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.34.      Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

5.34.1.         Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

5.34.2.         Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

5.34.3.         Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5.34.4.         Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году.

5.35.      Для снижения неблагоприятных воздействий интеллектуальной и эмоциональной нагрузок, перенапряжения, профилактики развития переутомления работникам предоставляются регламентированные перерывы  в счет рабочего времени в зависимости от категории и вида трудовой деятельности.

5.35.1. Для работников, трудовая деятельность которых связана с общими нагрузками, устанавливаются 2 регламентированных перерыва через 2 часа после начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва длительностью 3-5 минут.

5.35.2. Работникам умственного нервно-напряженного труда устанавливаются 3 регламентированных перерыва длительностью 3-5 минут в течение рабочего времени.

5.35.3. Для работников, непрерывно работающих с ПК, устанавливается регламентированный перерыв на 5-10 минут через каждые 60 минут работы с ПК.

5.35.4. Для работников, трудовая деятельность которых связана с локальными мышечными нагрузками, устанавливаются 2 регламентированных перерыва длительностью 7-10 минут.

5.35.5. Для работников, труд которых по показателям тяжести трудового процесса относится к вредному 3 классу условий труда (1-3 степени), предоставляются регламентированные перерывы через 1,5 – 2 часа работы продолжительностью 10 минут.

5.35.6. Для работников, выполняющих ультразвуковые исследования, устанавливаются два 10-минутных перерыва в течение рабочей смены.

5.36.      Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства или в учреждении, в своем или другом подразделении, на условиях внутреннего совместительства.

аботник приступил к работе, работник приступил к работ е, то в дальнейшем  время использования оставшихся дней  отпуска определяется соглашением  работник приступил к работе

VI. ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ

      Работодатель вправе применять к Работникам меры поощрения и наказания. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.1. Поощрения за успехи в работе

6.1.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество оказания медицинской помощи населению, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, а также юбилейные даты, применяются следующие меры поощрения работников:

6.1.1.1.        объявление благодарности;

6.1.1.2.        выплата премии (в соответствии с Положением об оплате труда работников МУЗ «Чесменская ЦРБ»),

6.1.1.3.        награждение ценным подарком,

6.1.1.4.        награждение Почетной грамотой.

6.1.2.     При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.1.3.     За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами министерства здравоохранения Российской Федерации, Челябинской области, Правительства Российской Федерации, Губернатора Челябинской области, Законодательного собрания Челябинской области, знаком «Отличник здравоохранения», на присвоение почетного звания «Заслуженный врач РФ» и «Заслуженный работник РФ».

6.2.         Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков.

6.2.1.     Работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, нарушение трудовой дисциплины, нарушение Этических кодексов врача и средних медицинских работников учреждения.

            Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение  по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2.2.     Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

6.2.3.     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, применить следующие дисциплинарные взыскания:

6.2.3.1.        замечание;

6.2.3.2.        выговор;

6.2.3.3.        увольнение по соответствующим основаниям.

6.2.4.     Увольнение может быть применено:

6.2.4.1.        за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

6.2.4.2.        если Работник имеет дисциплинарное взыскание;

6.2.4.3.        за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня);

6.2.4.4.        за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6.2.4.5.        за разглашение охраняемой законом тайны (врачебной, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6.2.4.6.        за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

6.2.4.7.        за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2.5.     Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы за год, если приказом о наказании ему объявлены:

6.2.5.1.        выговор – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не менее чем на 75 %;

6.2.5.2.        замечание – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не менее чем на 50 %.

6.2.6.     При  увольнении  работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период  не выплачивается.

6.2.7.     Работнику, совершившему в течение года два и более дисциплинарных проступка выплаты по итогам работы за год не производятся.

6.2.8.     При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. В случае, если работник совершил грубое правонарушение и при наличии в его действиях умысла, или если действиями работника причинен существенный ущерб учреждению, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы Работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение стимулирующих выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания  в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно по приказу главного врача МУЗ «Чесменская ЦРБ»).

6.2.9.     До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.2.10.      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

6.2.11.      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.2.12.      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2.13.      Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников МУЗ «Чесменская ЦРБ».

6.2.14.      Дисциплинарные взыскания применяются приказом главного врача по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

6.2.15.      Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юрисконсультом.

6.2.16.      В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

6.2.17.      Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию по труду или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.2.18.      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.2.19.      Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

VII. ПОРЯДОК, СРОКИ И МЕСТО  ВЫПЛАТЫ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1.         Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с работником трудового договора, Коллективным договором, локальными нормативными актами по учреждению.

7.2.         Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

7.2.1.        до 13 числа текущего месяца – окончательный расчет по итогам предшествующего месяца;

7.2.2.        до 28 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца.

7.2.3.        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.2.4.        Бухгалтерия ежемесячно в расчетных листках предоставляет со­трудникам информацию о начисленной заработной плате, произведенных удержаниях и сумме, подлежащей выплате.

7.3.         Заработная плата выплачивается Работнику наличными денежными средствами либо путем перечисления на счет в кредитной организации, указанный работником.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.         Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях на видном месте.

8.2.         Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до заключения трудового договора.