УТВЕРЖДЕН
приказом главного врача
МУЗ «Чесменская ЦРБ»
от «18» января 2017 г. № 20
План мероприятий
по противодействию коррупции в Муниципальном учреждении здравоохранения
«Чесменская центральная районная больница» на 2017 год
№ п/п | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Результат | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Совершенствование организационных основ противодействия коррупции в МУЗ «Чесменская ЦРБ» | |||||
1. | Разработка и предоставление в управление делами администрации Чесменского муниципального района плана по противодействию коррупции в МУЗ «Чесменская ЦРБ» на 2017 г. | до 25.01.2017 г. | Юрисконсульт | Реализация комплекса взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности объектов здравоохранения. | |
2. | Размещение на официальном сайте учреждения плана по противодействию коррупции в МУЗ «Чесменская ЦРБ» на 2017 г. | до 30.01.2017 г. | Начальник информационно-аналитического отдела | Обеспечение информирования сотрудников, населения. | |
Профилактика коррупции в сфере оказания медицинских услуг | |||||
1
| Обеспечение контроля, учета, хранения и выдачи листков нетрудоспособности в соответствии с нормативными документами | Весь период
| Заместитель главного врача по КЭР, руководители структурных подразделений | Не допустить возникновение случаев незаконной выдачи листков нетрудоспособности | |
2
| Предоставление акта учета и выдачи листков нетрудоспособности на рассмотрение комиссии по противодействию коррупции. | до 30.06.2017 г. до 10.12.2017 г.
| Заместитель главного врача по КЭР, руководители структурных подразделений | Предупреждения хищения листков нетрудоспособности | |
3
| Инструктаж врачей учреждения о порядке выдачи листков нетрудоспособности и исключения коррупционных действий (под подпись сотрудников) | Весь период | Заместитель главного врача по КЭР | Повышение культуры антикоррупционного поведения сотрудников учреждения | |
4
| Контроль качества оформления историй болезни на предмет выдачи и продления листков нетрудоспособности | Весь период
| Заместитель главного врача по КЭР, руководители структурных подразделений | Обеспечить полноту заполнения медицинских карт, контроль за правомерностью выдачи листков нетрудоспособности | |
5
| Контроль за обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности путем проведения экспертизы амбулаторных карт | Весь период
| Заместитель главного врача по КЭР, руководители структурных подразделений, врачебная комиссия | Недопущение возникновение коррупционных правонарушений | |
6
| Размещение на информационных стендах учреждения Перечня медицинских услуг, оказываемых бесплатно, а также платно | Весь период
| Заведующий поликлиникой, заведующие структурными подразделениями, начальник информационно-аналитического отдела | Повышение информированности граждан, доступности к сведениям | |
7
| Обновление информации о перечне и содержании бесплатных и платных медицинских услуг | По мере необходимости
| Заведующий поликлиникой, заведующие отделениями, начальник информационно-аналитического отдела | Повышение информированности граждан, доступности к сведениям | |
8
| Предоставление информации о перечне платных медицинских услугах в управление делами администрации Чесменского муниципального района | до 01.04.2017 г.
| Главный врач
| Недопущение возникновение коррупционных правонарушений | |
3. Противодействие коррупции в рамках осуществления кадровой политики | |||||
1
| Закрепление в трудовых договорах работников обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции | Весь период | Начальник отдела кадров | Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения | |
2
| Ознакомление работников учреждения с нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки | Весь период | Начальник отдела кадров | Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения | |
3
| Проведение соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции проверок достоверности, полноты представляемых сведений сотрудниками, поступающими на работу. | При поступлении достаточной информации, представленной в письменном виде в установленном порядке | Начальник отдела кадров
| Повышение качества представления информации | |
4. Антикоррупционное образование и антикоррупционная пропаганда | |||||
1
| Проведение инструктажей о порядке и обязанности медицинских работников информировать о возникновении конфликта интересов в письменной форме, согласно ст.75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также об ответственности в соответствии со статьей 6.29 КоАП РФ | Не реже 1 раза в квартал (до 01.04.2017 г.; до 01.07.2017 г.: до 01.10.2017 г.; до 10.12.2017 г.)
| Руководители структурных подразделений, юрисконсульт
| Профилактика коррупционных проявлений | |
2
| Проведение занятий с сотрудниками учреждения по формированию в учреждениях негативного отношения к дарению подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими должностных обязанностей, по положениям законодательства о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов. | Не реже 1 раза в квартал (до 01.04.2017 г.; до 01.07.2017 г.: до 01.10.2017 г.; до 10.12.2017 г.)
| Руководители структурных подразделений, юрисконсульт
| Профилактика коррупционных проявлений. Повышение культуры антикоррупционного поведения в учреждении | |
3
| Принятие мер организационного, разъяснительного характера по недопущению сотрудниками учреждения поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | Весь период
| Руководители структурных подразделений, юрисконсульт
| Не допущение возникновения случаев, воспринимающих как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
| |
4
| Размещение на сайте учреждения информационно-аналитических материалов по реализации мероприятий по противодействию коррупции. | Весь период
| Начальник информационно-аналитического отдела | Повышение уровня информированности населения о деятельности учреждения | |
5
| Проведение в учреждении совещаний, «круглых столов» по вопросам противодействия коррупции | Раз в квартал
| Главный врач, юрисконсульт | Повышение культуры антикоррупционного поведения в учреждении | |
6
| Планирование и осуществление работы по дальнейшему совершенствованию института наставничества в учреждении здравоохранения, с предоставлением отчета в управление делами администрации Чесменского муниципального района. | По мере необходимости
| Заместители главного врача, специалист по охране труда, юрисконсульт
| Повышение культуры антикоррупционного поведения в учреждении. Совершенствование института наставничества, передача опыта. | |
7
| Информирование работников учреждения о выявленных фактах коррупции среди сотрудников учреждения и мерах, принятых в целях исключении подобных фактов в дальнейшей практике | Постоянно | Заместители главного врача, руководители структурных подразделений. | Повышение культуры антикоррупционного поведения в учреждении
| |
5. Противодействие коррупции и другим злоупотреблениям при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | |||||
1
| Мониторинг соблюдения норм законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, в том числе, при осуществлении закупок лекарственных средств и медицинской техники | Постоянно | Специалист по закупкам | Своевременное выявление несоблюдение законодательства о размещении заказов для нужд МУЗ «Чесменская ЦРБ» | |
2
| Мониторинг цен (тарифов) на продукцию (услуги), закупаемую для нужд учреждения | Весь период
| Специалист по закупкам | Эффективность приобретения продукции (получения услуг). Недопущение возникновения коррупционных правонарушений | |
3
| Организация повышения квалификации работников, занятых в размещении заказов для нужд учреждения; внедрение и применение электронных технологий при размещении заказов; увеличение доли электронных аукционов в общем объеме размещения заказов
| В течение года
| Специалист по закупкам | Повышение уровня знаний, недопущение возникновение коррупционных правонарушений | |
4
| Размещение на официальном сайте информации о торгах, где заказчиком являются учреждения | Согласно графику проведения торгов
| Специалист по закупкам, начальник информационно-аналитического отдела | Снижение коррупционных рисков через повышение доступности информации о проведении торгов | |
6. Противодействие коррупции | |||||
1
| Контроль за выполнением мероприятий, направленных на противодействие коррупции в учреждении. | В течение года
| Главный врач, комиссия по противодействию коррупции | Повышение эффективности деятельности подразделений МУЗ «Чесменская ЦРБ» | |
2
| Проведение мониторинга эффективности мер по противодействию коррупции в подразделениях МУЗ «Чесменская ЦРБ» | Раз в полугодие
| Главный врач, комиссия по противодействию коррупции | Профилактика коррупционных правонарушений | |
7. Установление обратной связи с получателями государственных услуг, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности учреждений, стимулирование антикоррупционной активности общественности | |||||
1
| Проведение регулярных приемов граждан главным врачом и его заместителями | По мере обращения граждан | Главный врач, заместители главного врача | Проведение приемов граждан, снижение количества поступающих жалоб | |
2
| Усиление контроля руководителями подразделений за решением вопросов, содержащихся в обращении граждан и юридических лиц | Весь период
| Главный врач, комиссия по противодействию коррупции | Полнота и качественное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц | |
3
| Мониторинг заявлений и обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны работников учреждения | Ежемесячно
| Главный врач, комиссия по противодействию коррупции | Обеспечить сокращение количества поступающих жалоб | |
4
| Обеспечение исполнения и соблюдения видов, объемов, условий порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи | Постоянно
| Руководители структурных подразделений | Снижение коррупционных рисков через выполнение видов, объемов, условий порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи | |
8. Внедрение антикоррупционных механизмов в деятельность учреждения | |||||
1 | Взаимодействие с правоохранительными органами области в целях получения оперативной информации о фактах проявления коррупции | В течение года по результатам поступления информации | Главный врач, начальник отдела кадров, юрисконсульт | Профилактика коррупционных правонарушений | |
2 | Взаимодействие с институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции | Весь период | Главный врач, комиссия по противодействию коррупции | Профилактика коррупционных проявлений. Изучение общественного мнения по вопросам профилактики коррупции | |
9. Выявление коррупциогенных факторов при проведении правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения | |||||
1 | Проведение антикоррупционной экспертизы проектов локальных нормативных актов Учреждения при проведении их правовой экспертизы | Весь период | Юрисконсульт | Выявление наличия коррупциогенных факторов. Предотвращение коррупции. | |
Исп.: юрисконсульт А.В. Хрущева
17.01.2017 года
Многоканальные телефоны центра
телефонного обслуживания граждан:
8 (351) 240-13-13
понедельник-пятница с 7:00 до 19:00